杨风上班以后先是查了账,让几人汇报了工作。
过了几天去医院看了看,回来就向领导汇报了自己怀孕的事,还报备了产期。
王部长也替她高兴,顺便安她的心,说到时候给她放四个月的假,这段时间也别太辛苦了,就按照现在的节奏来就行,厂里现在要求不高。
杨风点头答应了。
这话的意思就是说,她可以自由上下班了,不用每天守在办公室等下班时间,没事儿了回家都行。
要是搁以前王部长可能不会这么说。
这次回来跟厂长汇报广州行的时候,特意跟厂长说了杨风的功劳。
厂长也深有体会,这段时间杨风走了以后才发觉出人家的能力大着呢,颇有王部长的两把刷子。
离开快两个月了,组织处没有出任何乱子,要说全是手底下人的功劳那不见得。
因为没有任何改进。
犹记得杨风在的时候每个月都会提出一个改进意见和进步成果。
人走以后就没有了,这说明杨风既有规划又会带人。
像王部长这样工作几十年来历练出来的能力,杨风这个年纪能掌握到这个地步很难不让人欣赏啊。
而维持现状则是因为厂里生产任务又重了。
这就涉及到一个家庭和睦的问题。
工人累死累活干生产,家里人也都去做临时工了,没人管理家庭,很容易就乱了。
而不增加业务的情况下,新培训出的家属越来越多,那老家属回归家庭的时间就越来越多。
说白了就是变相的剥夺家庭成员的工作机会。
杨风心里不太认可,但这是厂里的意思也没有说什么。
一旦挣脱牢笼让人再乖乖回去也不简单,出牢笼的钥匙杨风已经给了,人愿不愿意出来还需要整个社会的努力。
厂里造子弹的还有女工呢,也没人说这些女工的家属不回归家庭啊!
杨风看着又到了一轮繁衍期,找了一天开着车去了村里的基地。
加强了这一季的种公种母淘汰标准,几乎削减了一半种母,很多都是繁育过的或是早期繁育的。
还向村民们打听了哪儿有养奶牛的地方。
这个任务也交给了其他人去打听。
虽然说不大搞别的了,但是杨风觉得养奶牛还是一件比较重要的事。
这个在她们家小猫出生时喝不上奶的时候,她就意识到了,这个年代有更多生下来喝不上奶的小孩。
只是那会儿太着急,就没来得及。
这个也报上去被批准了,毕竟对孩子好的,还是很重要的,现在厂里人越来越多,孩子才是大部分心里的头等大事。
杨风说的是季度规划,这节奏已经比以往慢了很多了。
再说服装厂这边,她一回来打听消息的人就多了。
一部分是没活儿干的,一部分是没新衣服可买的。
走之前说的是恢复生产,但有了生产限制,只生产基础款,数量也限制了。