杨风上班以后先是查了账，让几人汇报了工作。

过了几天去医院看了看，回来就向领导汇报了自己怀孕的事，还报备了产期。

王部长也替她高兴，顺便安她的心，说到时候给她放四个月的假，这段时间也别太辛苦了，就按照现在的节奏来就行，厂里现在要求不高。

杨风点头答应了。

这话的意思就是说，她可以自由上下班了，不用每天守在办公室等下班时间，没事儿了回家都行。

要是搁以前王部长可能不会这么说。

这次回来跟厂长汇报广州行的时候，特意跟厂长说了杨风的功劳。

厂长也深有体会，这段时间杨风走了以后才发觉出人家的能力大着呢，颇有王部长的两把刷子。

离开快两个月了，组织处没有出任何乱子，要说全是手底下人的功劳那不见得。

因为没有任何改进。

犹记得杨风在的时候每个月都会提出一个改进意见和进步成果。

人走以后就没有了，这说明杨风既有规划又会带人。

像王部长这样工作几十年来历练出来的能力，杨风这个年纪能掌握到这个地步很难不让人欣赏啊。

而维持现状则是因为厂里生产任务又重了。

这就涉及到一个家庭和睦的问题。

工人累死累活干生产，家里人也都去做临时工了，没人管理家庭，很容易就乱了。

而不增加业务的情况下，新培训出的家属越来越多，那老家属回归家庭的时间就越来越多。

说白了就是变相的剥夺家庭成员的工作机会。

杨风心里不太认可，但这是厂里的意思也没有说什么。

一旦挣脱牢笼让人再乖乖回去也不简单，出牢笼的钥匙杨风已经给了，人愿不愿意出来还需要整个社会的努力。

厂里造子弹的还有女工呢，也没人说这些女工的家属不回归家庭啊！

杨风看着又到了一轮繁衍期，找了一天开着车去了村里的基地。

加强了这一季的种公种母淘汰标准，几乎削减了一半种母，很多都是繁育过的或是早期繁育的。

还向村民们打听了哪儿有养奶牛的地方。

这个任务也交给了其他人去打听。

虽然说不大搞别的了，但是杨风觉得养奶牛还是一件比较重要的事。

这个在她们家小猫出生时喝不上奶的时候，她就意识到了，这个年代有更多生下来喝不上奶的小孩。

只是那会儿太着急，就没来得及。

这个也报上去被批准了，毕竟对孩子好的，还是很重要的，现在厂里人越来越多，孩子才是大部分心里的头等大事。

杨风说的是季度规划，这节奏已经比以往慢了很多了。

再说服装厂这边，她一回来打听消息的人就多了。

一部分是没活儿干的，一部分是没新衣服可买的。

走之前说的是恢复生产，但有了生产限制，只生产基础款，数量也限制了。