第693章 并购部门

“看什么呢？”

把茶放到徐良面前后，姜晓阳问道。

“泰山会的资料。”

徐良把手里的件递了过去。

“原以为只是一个普通的，自发组织的商团，没想到水面下还有这么大的背景。”

泰山会最初只是一个“四人小组“。

当年，四位民营科技试水者，经常挤在一个办公室里喝茶聊天。

因为当时混沌的环境，大家相互沟通，抱团取暖。

而且彼此之间也相互学习怎么经营企业。

毕竟80年代的华夏，可没有私营企业这回事。

这个华夏最大的商会，巅峰时被称为华夏‘骷髅会’的机构，渐渐销声匿迹。

于是，198年，在上面牵头下，成立了‘京城民营科技实业家协会’。

在他的牵头下，中民协里影响力大、私交好的企业家们，组成了一个小圈子——泰山产业研究会（98年改称泰山产业研究院）。

队伍迅速发展，变得越来越大。

小会议室容不下了，就找大会议，直到大的会议室也容纳不下，成立一个正规组织的想法开始萌生。

“商业的事情当然要用商业的手段解决。不过联想高层的那些人我一个都看不上，它又不做研发，我想挖人都没对象。”徐良道。

之后，泰山会的组织形式更加私人化，不再设分会，也取消了内刊。

于是，一个更小、更有效的顶级小圈子成为需要。

也是泰山会的由来。

但问题也跟着来了。

小组很快扩展到六七人，十几人，几十人。

斗转星移、时过境迁，从北到南，一座泰山，巍然兴起，又悄然倒下，这也是事物发展的规律。

但泰山会的宗旨却变质了。

而且，这个团体的影响力也吸引了上面的关注。

他们的领军人物也开始加入这个小组。

198年到198年之间，一批科技企业成长起来，其中包括联想、方正、紫光等。

地点一般定在某一家公司的办公室。

四人约定每周六晚上喝茶聊天，各自说说自己公司的事情。

这样的不成的聚会进行了两三年，后来，大家越来越忙，就规定在每个月选出一個周六晚上一起喝茶讨论。

再后来。

姜晓阳把自己带来的件放到徐良面前。

在法律框架内也是束手束脚，自然神秘、强大的泰山会也要收敛。

有了带头大哥，又拿到了免死金牌。

放下资料。

渐渐地，随着联想的发展，柳姓大佬实力越发强横，发展成为第二代带头大哥。

“人家好歹也是华夏it领域的第一品牌，上万人的大企业，不可能没有人才。”姜晓阳道。

即便有姜家在背后支撑，徐良也没办法拿人家怎么样。

物壮则老，是千古不变的规律。

由于人员太多，反而减弱了交流的效果。