会议第三部分，是现场回答问题。

周广臣拿着话筒说，“感谢赵原的分享，想必他用自己的亲身经历，让你们对即将到来的实习生活有了解。总而言之，医学生进入社会，想要扎根这个行业，必须要沉淀和付出。

大家有什么心里想说的，或者想问的，都可以问问你们的学长。”

平时内敛的医学生们这时候变得特别的兴奋,手举得很高，生怕主持人看不见。

周广臣选了前排一名女生。

女生轻声问道，“进入医院实习，是否存在性别歧视？”

赵原愣了一下，笑着说，“其实任何行业都存在性别差异。据我所知，医院在用人上，不会因为男女而性别歧视，因为在医院女人可以当男人用。”

他故意顿了顿，席间传来哄笑声。

“没想到赵学长还挺风趣的。”

“唉,长得好，有能力，还会说笑话，完全就是男神模板。”

“要是我跟他同一届，我肯定会泡他。”

“得了吧，据我所知，赵学长在学校期间特别低调。”

……

赵原努力想让分享会变得轻松一些。

其实他知道医院内部有性别歧视存在。

尤其是在临床，男生的体力好，拥有天生优势。

至于女生进入医院，要结婚、生孩子，那倒放在其次。

因为临床医生的成才期比较漫长,一两年放在漫长的时光里，其实算不了什么。

而且，女医生一旦成熟之后，对待工作会更

加认真投入，这是很多男医生不具备的。

另外，就是医生行业涉及隐私，女性天生具备亲和力，能打消病人的敌意与排斥。

打个简单的比方，很多女患者遇到男医生会主动要求换女医生，但很少男患者遇到女医生会要求更换。

所以赵原说，不存在性别歧视，也是合理的。

他耐心说道，“在医院工作，尤其是临床，是比较辛苦的，女人不占先天优势，会处于弱势。

不过，任何行业都是有个例的。我所在的治疗小组有一个女医生，今年三十岁，预计今年就能提升为副主任医师。

患者可能会因为医生是异性，有些不舒服，但当你的实力真的到了某个领域的权威，没有患者会在意性别。至于你的同事，你的领导，更没有理由介意。”

女生对赵原的回答还是很满意的，坐下之后，话筒交给西南角的一个男生。

男生很激动，从包里取出一份资料。

“赵学长，我这里有一个家人的资料，你能否帮我看一下？”

赵原有些意外地朝周广臣看了一眼，“今天原本以为是一个轻松的座谈会，没想到变成考场了啊！资料拿过来吧，我得好好看看，如果回答错误，还请周院保护好我。”

男生将资料放在赵原的面前。

赵原慢慢地翻阅资料。

“这男生是不是故意的？想让赵学长下不来台？”

“那倒未必，估计是家里人的情况比较

严重，正好遇到机会了。”

“赵学长擅长的是临床手术，看片子不一定擅长，这显然是为难人了。”

“从他的态度来看，好像很自信。”

赵原看完资料，整理好，放进袋子，拿起话筒，“病人的资料，我看完了，是现在跟你交流，还是私下跟你交流。”