世界上有很多事情，并不是完全会按照你的计划进行的。

作为一个外行人，不懂管理的杨乐并没打算过多插手公司的运营管理，所以他几乎是完全放权给以侯彦霖为首的整个管理团队，给予他们足够的权限，也给了他们足够的信任。

这一切，你说杨乐生气也好，说他少不经事也好，他就是这么干了。虽然他留了一手，让菲尼克斯在内部系统里留下了暗门，时刻能监控着公司的运作，但是，他真的是希望永远也别有要用到这些监控记录的时候。

可是无奈，公司才营业不到半个月时间，居然有人就动了歪脑筋！

平时杨乐虽然并不过问公司高管的经营管理，更不具体插手项目推进的具体操作，但是他每隔一两天还是会让菲尼克斯汇报一下公司的运营情况，一方面是学习了解侯彦霖等人的管理经验，另一方面自然也是为了起到监督的作用。

这天，杨乐在菲尼克斯的帮助下查看公司最近的运营状况，却意外发现四月二十日的采买清单有伪造迹象。

这是由运营部负责后勤的员工进行的一笔办公用品的采购，看上去就是普通的电子设备和耗材具的采买，但是，其中的价格、数量以及总金额却超出普通需求，这也触发了菲尼克斯的智能监控报警机制。

顺着菲尼克斯找到的线索查下去，却发现，此前的所有后勤采买都是由同一人负责，每一笔采买物品的价格都比正常价格稍高。

这一次之所以触动报警机制，的确是对方太过猖狂。刚开始几次的采购价格都正常，到最近几次，价格开始出现比市价高一点点，最多不超过10%，但是到了这一笔大单采购，价格直接比市价高出一半！这是何其猖狂！

杨乐从不曾奢望公司运营起来不出一点问题，所有的企业都会有不甚完美的地方，可是只要这个公司能按照自己的想法意图，去很好地完成自己规划的蓝图，只要不是想着去破坏公司大局，一些小问题是在杨乐承受范围之内的。

杨乐一开始给整个团队开出高出业内顶薪50%的薪水，一部分原因是为了挖人，另一部分原因就是想用优厚待遇来“高薪养廉”，让团队中人能将更多的精力投入到公司发展中来，他甚至可以容忍管理层享受高薪的同时，再时不时给出高额奖励。

可是，这样毫不掩饰，极度猖狂地损害公司利益的行为，是杨乐坚决不能容忍的。

虽然杨乐不会因为这件事情就归咎于整个管理团队，更不至于就动了换人的念头，但是他也必须让这些人认识到，自己对公司并不是不闻不问的，自己对每个细节都是有掌控的！让他们时时能绷紧心中的弦，不要肆意妄为。

杨乐直接一个电话打给了侯彦霖。他并没有直接找负责运营部的杨立国，以杨乐现在所处的层次，如果直接越过侯彦霖去处理这件事情，除了让侯彦霖难堪，更会让杨乐自己掉价。

虽然杨乐不会直接迁怒与管理层，但是必要的敲打还是要的。

如果侯彦霖他们能认识到存在的问题，及时加以弥补改正，不管是他们有管理缺失，还是说有人参与其中，杨乐都愿意给他们一次机会，可如果他们死不悔改，将错就错下去的话，杨乐也不是没有换人的魄力和决心。

在电话里，杨乐没有跟侯彦霖多说什么，只是说有一份件要发给他，让他在办公系统中查收一下，然后就挂断了电话。

挂了电话不到两分钟，侯彦霖的电话就又打了回来。

“杨董，我看到您发的清单了，是运营部采购的明细表。”侯彦霖已经看出来表单中存在的一些问题，但是还在揣测杨乐的态度，一时不知道该怎么开口。

此时，杨乐也不和侯彦霖打马虎眼，开门见山地说：“运营部后勤处最近的的几笔采购，成本都比市价高一线，特别是昨天这一笔采购，价格居然高出市价50%。”杨乐只是平静地陈述，但是听在侯彦霖耳中无异于是晴天霹雳，他刚才只草草看了几眼，并没有看到最后一笔采购记录，此时一听自然震惊不已。

侯彦霖连忙说：“杨董，这件事情我一定彻查，保证给您一个满意的答复。”

杨乐回答一声：“好。”然后干脆地挂断了电话。

坦白说，天下所有的采购行为中，或多或少都有些不便明说的东西，“水至清则无鱼，人至察则无徒”，这个道理杨乐也懂。

但是，这才是公司运营不到半个月的时间啊，一共十几笔采购，就有五六笔出现问题，而且还表现得愈加猖狂。若是不在此时狠狠杀一杀这一股歪风，任其发展下去，还不知道要干出什么事情来呢！

采购的价格数量，或许是某人的个人行为，或许是某些人的集体行动，或许是某些人轻视杨乐一个没出校园的学生，又或许是侯彦霖为首的管理层对公司运营控制不到位。

这些都不重要，最重要的是，杨乐要借此表明自己的态度，要让这些人重视自己的存在。同时，他也是要看看侯彦霖等管理层在这次事件中的表现和态度。