最近几天，姜幻姬回去后，已经把《孤勇者》和《冠世一战》录制出来。

两首歌曲的动画片都全部做好，交给红后处理。

成品很快就会出来。

系统里最新扒下来的歌词曲谱早就传给乐队了。

这方面没问题。

目前工作室的一些行政工作也要提上日程，这还是李婶给出的提醒。

手下员工多了，管理方面不能疏忽，要规范化。

姐姐蒋玟上学，暂时顾不上这边了。

韦恩负责特效。

但他只是外人，不能什么事情都让他全权负责。

蒋家那边的人不一定适合管理娱乐圈这边的事，毕竟隔行如隔山嘛！

姜幻姬也不准备引进外人管理。

是否值得信任，这是个大问题。

谁最值得信任？

当然就是红后。

系统锁定的忠诚度不需要怀疑。

所以家里由红后负责是最好的。

改变从员工薪资体系开始。

薪资体系全由红后设计并接管。

李婶进行人工辅助。

每个月工作室的每名员工都做了哪些具体工作，月末要汇总到红后那里，由红后根据工作量多少、难易程度，来划分工作室员工的工资等级和奖金数量。

薪资体系更加正规。

这样更能提升员工们的主观能动性，不是吃大锅饭，绝对不搞平均主义，要有竞争。

如果你有更多证，掌握多种技能，会的乐器更多，水平更高，基础工资就会更高。

工作室总能用到你，平时奖金也高。

会作词谱曲的更好。

这样有些员工会逐渐成为核心骨干，有些员工就会逐渐边缘化，有些员工更适合管理层工作，可能会担任行政职务，都是有可能的。

就算姜元宝愿意养员工一辈子，不会轻易辞退员工，但不代表让员工好逸恶劳下去。

工作室有一些竞争氛围会更好，员工不能太安逸了。

这样工作室框架会越来越明确，不会像一窝蜂一样。

而且人工智能掌控，平时就不需要姜元宝多费心了。

红后没有偏私，肯定非常公正。

员工们有任何意见，都可以私下和红后说，会提供手机p接口给他们。

红后觉得合适，自然就会相应调整，不用麻烦姜元宝这个老板。

毕竟姜元宝不会总待在工作室坐镇。

她也没空解决鸡毛蒜皮的小事，直接充当甩手掌柜。

这样员工想加薪不会不好意思，好像提工资的事很羞耻，又怕老板不满，但和人工智能提没有任何问题，可以有效避免员工心里有怨言。你只要认真工作就行了，不需要为了一点工资的事，每天瞎琢磨，耽误工作。合理要求肯定会满足你的。

当然员工也别想蒙骗红后。说实话，普通人没那个智力。

你玩不过人工智能。

人家红后每秒千万亿亿到万万亿亿次算力。

你拿什么跟人家玩？

脑子烧冒烟也没用。

姜元宝知道这件事，对姜幻姬说道：“你这招还挺高明的，估计效果不错，搞点鲶鱼效应也好。”