)“等等，我有意见。”正当整个董事会都沉默不语的时候，江城的声音突然出现。

李若诗朝门口看去，江城站在门口，向她投来放心的眼神，随后江城走到李若诗身旁，看向首位的董事。

“牧笙，这件事情你不了解。”首位的董事见牧笙出现，苦口婆心的说道。

“您不用解释，我听见了您说的话，我觉得你不应该这样做。”江城坐在办公椅上，看向他。

“为什么？”首位的董事心中叫苦，他以为江城今天不会来参加董事会，才敢和李若诗定下约定。

“公司不应该对员工区别对待，你既然决定为邓丽萍提薪，也应该同等为李若诗提薪。”

“我们身为董事，身为公司的管理者，应该做到公平对待，公平处理，不能因为个人私心就区别对待。”江城意有所指的话语让首位的董事变了脸色。

“假如让公司的员工知道，只怕大部分员工都会寒心，影响到我们公司的长期发展。”江城调整了一下姿势，眼神中带着杀伤力。

“所以，为了公司的长期发展，为了提高公司员工的积极性，我不同意你的提议。”

后面的宋玉琦和邓丽萍听到江城的话，心中肯定，只有公平的对待才会让她们努力工作。

如果董事根据个人看法随意决定她们的工资，她们只会去讨好董事，不会有太多的心思用在工作之上。

没有发言权的员工们也纷纷点头，他们此刻正在远程观看这一次的会议。

“不行，牧笙你不知道，就是因为公司一步步退让，才让他们这些员工没有心思工作。”董事苦口婆心说道。

“越来越好的公司福利，只会让他们得寸进尺，所以我才对李若诗提出要求。”董事看向江城，他知道这一次的会议是远程进行。

公司的员工都在移动端上参与这次会议，但在这位董事心中，他认为给员工开工资员工加班工作都是应该的。

现在工作那么不好找，新凤轩给那些员工提供工作岗位和机会，那些员工应该感恩戴德才对。

正是因为他这样的想法，那些员工才不喜欢这位董事，甚至称得上厌恶。

“你的看法不对，只有高福利才能够让员工有工作积极性，这才是良性发展。”江城毫不退让对他说道。

董事见怎么说江城都不愿意退步，认为江城这是在让他下不来台。

“这一次李若诗表现得很好，公司为了奖励，会给你提薪百分之十。”江城没有理会那位董事，对李若诗说道。

董事见江城自顾自的对李若诗说着话，想到江城手中握着的股份，董事只能任由江城做出决定。

“与此同时，我决定将李若诗升职为设计部的主任，她手下的组员仍然不变。”江城在众人沉默的时候，扔出了一颗深水炸弹。

那些董事听到江城的决定，议论纷纷，设计部主任的位置一直空缺，他们本想借助这个职位安排自己信任的人。

“李若诗依然可以进行设计，也可以参加季度新品的发布，在此基础上，李若诗需要关注设计部的进展。”江城看着李若诗，眼神中带着信任。

“也就是说，你的肩膀上会扛着整个设计部，李若诗你能做到吗？”江城等待着李若诗的答复。

“我不同意，牧笙这种事情你应该先和董事会进行沟通，这种自说自话的决定，我们不同意。”董事愤怒道。