弹性工作制可以比较适合现在的互联网行业，毕竟现在的人都是各种夜猫子，如果你不专心工作的话，可能会给大家的工作效率带来不大便利，联系我们公司的话，就是你来了再玩也不在意，有些人甚至可以11:00来，然后晚上玩两个小时，有些人甚至更加的胆大妄为，可能11:00来下午早点走，这个样子的风气一直是很差的，但是我们公司就很自由也很宽容。

直到换了一个新的老板，新的老板其实是个副总裁，他是从别的企业挖过来的，那我们公司简直被我们散漫的风气给震惊了，你要想想大家都是新官上任三把火。

他就把他们原来公司的风气就带到我们公司，他们公司原本就是一家很变态的企业，每一天就是在寻找那种创业公司，996的工作制度甚至要更长。

所以他来我们公司，原本我们公司的程序员都是不用加班的，自从他来了之后我们的程序员，晚上到点都不敢走，也不想想我们公司，其实工资不怎么高的是一个养老公司，就是因为氛围轻松也不大需要加班，但是他来了之后，整个环境都被他改得不一样了。

我们的程序员也要加班了，但是你想一下程序员加班了，别的部门的人去那种散散慢慢的相机店来着，几点来几点走就几点走，这样怎么可能，所以，HR他们听了这个话之后也决定来针对我们公司的风气，原本11:00，12:00来的人都不行了。

即使你加班到在外，其实你做满了整个工作，那也不行。

说起来可能也是有一定的原因，因为原来有领导来我们公司考察，发现我们有个部门的人都是空的，其实那个时候是上午10:00，但是一般那个部门的人因为是做对外的方面了吗？他们的气氛更加的散漫，一般可能是11:00，12:00才来工作，然后晚上加班到很晚才回去，然后领导来了之后我们的老板陪着，发现那个部门整个人是空着的，就觉得很是震惊，因为他一直不知道我们公司现在卖到了这个地步，他只是觉得可能有些人会晚点来上班，却没有想到能玩到这个样子，但是更大的原因就是这个副总的问题。

这个副总呢就趁机献计，就说要整顿公司的风气，要严抓考勤，于是一封全体人都收到的邮件，就发送到了大家的面前，就说公司以后要严打考勤，我觉得严打考勤这个东西就很搞笑。

就大家也是弹性工作制弹只能弹一个小时，就是9:00上班的，你就只能10:00之前到，如果你没有10:00之前到的话你必须要请假，但要想想大家上了这么多年肯定要得有个过渡过程呀，你不可能一下子就抓的这么严，那多少人能遵循到呢？

然后下午请假的话，早上必须在9:00前请掉，下午要走的话必须在下午2:00前，要不然就是考勤违规，考勤违规的话就可能会扣你工资。

有时候你的钱可能就因为这样违规就莫名其妙被扣光了，一个月的薪水原本就少，到手的话之后就会更少了。