连军大衣的内胆都复刻出来了。
她们原本就有弹棉花的手艺,几人互相交流,取长补短。
再加上杨风教授的固定方法,成品质量好到惊艳。
连工人们自己都说这棉袄开始卖了一定要买上一件。
这棉袄价格可不便宜,杨风说至少十五块起步。
不过给她们每人奖励一件棉袄,挑选自己想要的款式,当天就量身定做。
这边有成果了,大衣那边也有好消息。
之前就从纺织厂招过人,还是退下来的老手。
她不仅自己来面试,还推荐了自己在红星二厂的朋友过来。
中年妇女的遭遇总是相似,两人都是为了孩子不下乡退下来的。
红星二厂的业务本就是服装生产,她们经手的面料多了去了,这位就是接触过呢子料的。
和沈女士一样,学什么都快,做什么都好,一说意思就能在手底下复刻出来。
有升职的萝卜在前面吊着,杨风口碑又好,答应过的事情还没有没落地的。
这些人都是拼命表现着,杨风厌恶办公室政治,工厂里也没有那些老人新人之间的利益纠葛。
所以,谁会,站出来就是一呼百应。
在杨风的许可下,她们自发地像给新人培训那样给老人也互相培训了一回。
最早的老人都会看图纸,和版面,新来的知道呢子料怎么缝合效率高。
两相结合动作十分迅速就给杨风交上了成绩单。
虽然人多了,但消息传播得总是很快。
这么两件大事下来,所有人都认为这几乎就是直接锁定了四个管理岗。
在奖赏机制的刺激下,人们的干劲儿都多了不少,每一天的结果统计都呈上升趋势。
杨风总是及时给予反馈,给大家肯定和期许,最明确的消息就是月底工资可能会很高。
工厂总人数三百八十五人,这次给五十人升了职。
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这比例之惊人令人难以想象。
通告出来之后,就连没有被选上升职的都是干劲儿十足,**空前强烈。
除了最开始杨风通知的小组组长之外。
还选了后勤,质检,厂长助理,人事,话务员等岗位,由杨风直接选定。
一天时间选举,两天时间培训管理岗的职责要求,第四天就直接上岗。
她们比寻常工人要晚下班一个小时写总结开会。
其实不要这么久,只是杨风要把她们培养成自己顺手的模样。
把她们有些人从前的陋习改掉。
轻人情重规矩,从心里头意识到和国营企业的不同。
也要给提升另一些人的能力。