连军大衣的内胆都复刻出来了。

她们原本就有弹棉花的手艺，几人互相交流，取长补短。

再加上杨风教授的固定方法，成品质量好到惊艳。

连工人们自己都说这棉袄开始卖了一定要买上一件。

这棉袄价格可不便宜，杨风说至少十五块起步。

不过给她们每人奖励一件棉袄，挑选自己想要的款式，当天就量身定做。

这边有成果了，大衣那边也有好消息。

之前就从纺织厂招过人，还是退下来的老手。

她不仅自己来面试，还推荐了自己在红星二厂的朋友过来。

中年妇女的遭遇总是相似，两人都是为了孩子不下乡退下来的。

红星二厂的业务本就是服装生产，她们经手的面料多了去了，这位就是接触过呢子料的。

和沈女士一样，学什么都快，做什么都好，一说意思就能在手底下复刻出来。

有升职的萝卜在前面吊着，杨风口碑又好，答应过的事情还没有没落地的。

这些人都是拼命表现着，杨风厌恶办公室政治，工厂里也没有那些老人新人之间的利益纠葛。

所以，谁会，站出来就是一呼百应。

在杨风的许可下，她们自发地像给新人培训那样给老人也互相培训了一回。

最早的老人都会看图纸，和版面，新来的知道呢子料怎么缝合效率高。

两相结合动作十分迅速就给杨风交上了成绩单。

虽然人多了，但消息传播得总是很快。

这么两件大事下来，所有人都认为这几乎就是直接锁定了四个管理岗。

在奖赏机制的刺激下，人们的干劲儿都多了不少，每一天的结果统计都呈上升趋势。

杨风总是及时给予反馈，给大家肯定和期许，最明确的消息就是月底工资可能会很高。

工厂总人数三百八十五人，这次给五十人升了职。

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这比例之惊人令人难以想象。

通告出来之后，就连没有被选上升职的都是干劲儿十足，**空前强烈。

除了最开始杨风通知的小组组长之外。

还选了后勤，质检，厂长助理，人事，话务员等岗位，由杨风直接选定。

一天时间选举，两天时间培训管理岗的职责要求，第四天就直接上岗。

她们比寻常工人要晚下班一个小时写总结开会。

其实不要这么久，只是杨风要把她们培养成自己顺手的模样。

把她们有些人从前的陋习改掉。

轻人情重规矩，从心里头意识到和国营企业的不同。

也要给提升另一些人的能力。