消息传达困难，杨风也不知道那边进度如何。

倒是她这边出现了不大不小的一个问题。

临近年前，公司人员流失率增加了不少。

十月十一月加起来共有十二人离职。

这要是在十几年后杨风都不会太在意，可这是视工作为命的年代，有一份工作那是拼尽全力都要保住的。

很快这十二人的资料和离职原因就出现在杨风办公桌上了。

她一一找这些人的领导谈话。

好消息是核心技术人才没有离职的。

坏消息是离职的人中有三人是姑嫂，分别凑齐了销售，车工和裁剪。

目的不言而喻。

杨风没有因为这件事大动干戈。

她只是让人通知下去，十二月月初，会有第一批宿舍分配的名单公布。

虽然暂时是六人间和四人间，但房间的装修全都是上床下桌，**性还是有的。

到明年新工厂竣工前，全工厂的人都进行一次考评。

以后每个季度都可以自己申请考评，以提职加薪。

搬进新工厂时，全员都可申请分配宿舍。

各个组长和人事都因为这件事忙疯了。

另外杨风找财务和市场还有仓的人共同核算了存。

计划尚衣在元旦，和过年前后十五天，也就是一个月搞年终折扣月。

所有往年过季的服装一律九折。

技术人员出走另起炉灶是常有的事。

杨风也不觉得自己培养一场，人家学到技术就走了有多难接受。

只要不跳出来跟她打擂台，她就无所谓。

而最初招人的理念就是让没有生存技能的妇女们有一技之长。

她不会因为公司体量的变化而违背初衷。

这两年风气是一天比一天好，西单门口摆摊的都成群结队了。

有路子有胆识的，一年下来当个万元户不是问题。

这姑嫂三人若是能合作愉快的话，开个店，十万也能挣。

其他人去给人家当个裁缝也能挣不少钱。

厂里现在是给不了这么好的待遇的。

像走了这些中部技术工，不算其他的待遇，光钱，销售最多能拿到两千多块钱，工人是一千多。

因为除了工资还有团队奖金，年终奖等等。

三个人创业能成功的话，那就是翻倍再翻倍了。

她之所以不担心大多数人眼红，也是因为平台的缘故。

平台大了，接触到的人也就不同了，眼界也不一样。

不是所有人都有那个魄力去创业的，大多数人都希望自己能稳定的提升。

很多真正热爱做衣服的，还是会希望自己能留在一个好的环境里。

像白芷和焦小花母亲那样有出众手艺的，仍然对定制服装的团队归属感很强。

这就是因为她们在这种具有浓厚研究氛围的团队里才能得到提升。

杨风的核心团队才是技能样样精通的。

中部和底部的工人受天赋限制，都是只学一样，重复工作，直到精湛。