消息传达困难,杨风也不知道那边进度如何。
倒是她这边出现了不大不小的一个问题。
临近年前,公司人员流失率增加了不少。
十月十一月加起来共有十二人离职。
这要是在十几年后杨风都不会太在意,可这是视工作为命的年代,有一份工作那是拼尽全力都要保住的。
很快这十二人的资料和离职原因就出现在杨风办公桌上了。
她一一找这些人的领导谈话。
好消息是核心技术人才没有离职的。
坏消息是离职的人中有三人是姑嫂,分别凑齐了销售,车工和裁剪。
目的不言而喻。
杨风没有因为这件事大动干戈。
她只是让人通知下去,十二月月初,会有第一批宿舍分配的名单公布。
虽然暂时是六人间和四人间,但房间的装修全都是上床下桌,**性还是有的。
到明年新工厂竣工前,全工厂的人都进行一次考评。
以后每个季度都可以自己申请考评,以提职加薪。
搬进新工厂时,全员都可申请分配宿舍。
各个组长和人事都因为这件事忙疯了。
另外杨风找财务和市场还有仓的人共同核算了存。
计划尚衣在元旦,和过年前后十五天,也就是一个月搞年终折扣月。
所有往年过季的服装一律九折。
技术人员出走另起炉灶是常有的事。
杨风也不觉得自己培养一场,人家学到技术就走了有多难接受。
只要不跳出来跟她打擂台,她就无所谓。
而最初招人的理念就是让没有生存技能的妇女们有一技之长。
她不会因为公司体量的变化而违背初衷。
这两年风气是一天比一天好,西单门口摆摊的都成群结队了。
有路子有胆识的,一年下来当个万元户不是问题。
这姑嫂三人若是能合作愉快的话,开个店,十万也能挣。
其他人去给人家当个裁缝也能挣不少钱。
厂里现在是给不了这么好的待遇的。
像走了这些中部技术工,不算其他的待遇,光钱,销售最多能拿到两千多块钱,工人是一千多。
因为除了工资还有团队奖金,年终奖等等。
三个人创业能成功的话,那就是翻倍再翻倍了。
她之所以不担心大多数人眼红,也是因为平台的缘故。
平台大了,接触到的人也就不同了,眼界也不一样。
不是所有人都有那个魄力去创业的,大多数人都希望自己能稳定的提升。
很多真正热爱做衣服的,还是会希望自己能留在一个好的环境里。
像白芷和焦小花母亲那样有出众手艺的,仍然对定制服装的团队归属感很强。
这就是因为她们在这种具有浓厚研究氛围的团队里才能得到提升。
杨风的核心团队才是技能样样精通的。
中部和底部的工人受天赋限制,都是只学一样,重复工作,直到精湛。