“是的，一步一步来。”这方面莱曼显然要更专业。

“先做好阵型转变，然后再尝试融入节奏变化。”

“现在连第一步还没彻底完成呢。”

这么说主要不想让教练们太自满，其实球队的进步已经很大了。

反正，后续的比赛就能看出来他们到底在这场比赛里学会了多少......

“好了，说说正事吧。”

“球队的情况我现在不是很担心。”

李延青的话让现场的人有点疑惑。

讨论球队的战术难道还不算是正事吗？

“球员的进步其实肉眼可见，继续按照这个步调走下去就很好。”

“现在的问题是，我们需要提高自己的水平了。”

说到这里，李延青的表情变得严肃了起来。

“这场比赛说明了很多问题。”

“我们的很多工作都做得还不够。”

他这话是认真的，现在团队看似人手很多，但给他的总体感觉还不如上个赛季要好。

往往是一个问题还没解决，下一个问题立马就出现了。

英超比英冠要困难得多，有些时候光是靠比赛时的调整没法赢下比赛。

“具体的事情我在回来的路上已经给你们发了邮件。”

“至于现在，可以回家休息了。”

“没必要专门开个会表扬一下自己。”

“战术什么的，完全可以在训练赛的时候检验成果。”

这并不是李延青在给其他人挑刺。

而是他已经习惯了和克里斯还有程萌萌的合作方式。

相比之下，约翰团队提交的数据报告也很完善，但他们关注的重点和前者的有点偏差。

是因为之前的工作环境不同导致的。

李延青一直没给他们提要求，因为那时候的重点都在球队的战术上，他没心思管别的事情。

但现在不一样了，既然熟悉了英超的节奏，那接下来的时间里他们要尽可能多的拿分。

“对了，我在邮件里给球队定制了一些目标。”

“只要完成了过后都会有奖励。”

“比如这个赛季拿下多少分之类的。”

并没有用夺得多少名的奖励方式，而是直接算最后拿下了多少分。

看排名实在有点压力太大。

最低的目标是三十一分这条保级线，不过都说是最低目标了，奖励当然也少得可怜。

然后是四十分、五十分、六十分。

能够拿到六十分的话，就是英超中上游的队伍了，拼一拼欧联杯没有问题。

每达成一个目标都有不菲的奖励。

然后还有些特别的，比如最终排名，足总杯排名......

“李，你的工资有这么高吗？”

“咱们如果真的拿到了不错的成绩，你的奖金应该不够他们分的吧？”

会议结束后，莱曼悄悄问道。

他有点好奇这件事，如果他真发得出这个奖金数额，只怕工资比温格的还要高......

“嗯......”

“我当然没有这么多钱。”

“这是俱乐部安排的奖金。”

“只不过是我跟克里斯说，让我来通知你们这个消息。”

“反正都是要发的，不如提前给你们打点兴奋剂......”