最好是比较擅长管理珠宝公司的职业经理人。

等职业经理人一上岗，陈林海这边就可以大胆放手了。

与此同时，陈林海名下的电影子公司，也有了一些动作。他们自家筹拍的电影此时正在上映。

陈林海名下的电影院线也有很多，一共是二十五家。

有这么多院线，而且还是全力推广。

所以他自家的电影上映一周，就有了300万的票房。

这段时间以来，陈林海每天听到的都是好消息。

他心里一高兴，就大手一挥，给公司上下所有的员工都加了奖金。

时间过得很快，一晃就到了月。

陈林海突然想起来，这已经要临近毕业季了。

好像前几天，他的秘还过来跟他说，公司进了一批实习生，应该都是大四的学生。

作为一家上市集团的老板，陈林海必须要为自家公司，考虑的更长远一些。

培养新鲜血液，吸收优秀人才，这是必须要做的。

而且当一个员工，从普通低层做起，慢慢升到高层时。

他对于这个公司的感情和忠心，也是非比寻常的。

这可比花重金，从别的公司挖职业经理人可靠多了。

这就是培养员工对公司的感情，培养他们的归属感。

说实在的，刚毕业的大学生，其实是最好忽悠的。

因为他们这时候，刚从象牙塔里面走出来，还有热血、有理想、有拼搏的冲劲。

虽然不是那么的有经验，但是没关系，入职前培训一两个星期就可以了。

所以名校的大学生，自古以来就是各个公司抢着要的香饽饽。

像他们这种上市公司，就算是招普通的员，那也有学历要求。

所以毕业季这种好时机，陈林海他们当然不会错过。

陈氏集团立刻就托人找关系，在各所知名大学里面，开设了陈氏集团招聘专场。

香城这边，最好的大学就是中大学。

所以陈林海他们的毕业招聘专场，最先开设在中大学这边。

能接到陈氏集团的电话，中大学的领导层也非常的惊喜。

别的学校的学生，如果想在陈氏集团工作的话，都得他们自己去陈氏集团那边儿投简历。

但是他们学校不用，反而还能把陈氏集团请到学校来。

这也从侧面，表明了他们中大学的档次和厉害。

这是非常有面子的事，中大学那边儿自然不会不同意。

而且他们还特意把陈林海邀请过来，想让陈林海给他们的学生开一场讲座。

讲一讲自己是如何成功的。

知名人士到中大学来做演讲这事，以前也发生过很多次。

比如请了某某大学的知名教授，来做学讲座呀，历史讲座呀之类的。

不过这种讲座，基本上只有本专业的学生感兴趣。

很少有其他专业的学生过来旁听。

但是请商业大佬和资本大鳄过来，这还是第一次。

并且陈林海的陈氏集团，之后还和他们学校有更深层次的合作。

所以中大学的负责人，就让各个院系的辅导员吩咐下去，一定要让所有的学生都过来听讲座。

一个学校，少说也有一万多人。

大礼堂、会客厅这种地方，自然是容纳不下这么多人的。