“别把我的助理累垮了，小心我扣你工资。”

王昌闻言憨笑点头称是：“是是，我们一定会好好照顾周助理的，不会累到她的，谢谢老大。”

说完，王昌离开了办公室。

王昌刚把门关上，宗城就含笑看向周娜。

“说说吧，什么情况？”

周娜也没想隐瞒宗城：“就，在运营部实习的时候，想了一版更能提高运营中心工作效率的组织架构，当时跟王部长一说，他很感兴趣。没想到还真被他们启用了。”

看着周娜脸上得意的小表情，宗城在觉得她可爱的同时，也十分佩服她的嗅觉。

“做这版改革方案的初心是为了应付盛誉重资产转型后暴增的业务量吧？”

周娜闻言一愣，她没想到宗城居然会把这两件事联系到一起。

“其实，一开始只是觉得运营部就那几个人，却要对接几十家全国各地的影院，还要组织影院配合市场部的营销工作等等，麻烦又割裂，这样的管理对影院的工作人员是一种无形的负担，也加大了总部员工的工作强度。”

“说得简单一点，我纯纯是觉得无论是总部的员工还是影院的基层员工都太累了，想给他们减减负。”

说完，周娜偷偷看了一眼宗城的反应。

见周娜偷看自己，宗城无奈摇头，给了她一个“你这是在骂我”的眼神后，说道：“说下去。”

周娜见宗城没有因为自己的“控诉”而生气，就继续往下说。

“一开始想得比较简单，既然市场部运营部都要对接影院员工去安排工作、检查工作，那不如就直接将总部的运营人员和市场人员一对一结成小组，分别负责一个区域的影院的全部管理工作，这样不仅能减少总部员工的工作量，还能减少影院员工的困扰，而且还能将影院的业绩与员工个人的努力一一对应，从此可以更方便我们管理。”

“除此之外，同一地区的影院由同一组人管理，还能形成链条，这样联系供应商、宣发商以及异业活动都比较方便，也比较成体系。”

“再后来跟您一起忙起收购的事情，我才发现这个组织架构的整改方案竟然也对我们之后拥有自己的影院后的业务管理更加有利，我就把新的想法又加了进去，一并发给了王昌……”

“为什么不发给尹晴？你也在市场部实习过。”

宗城突然打断了周娜的叙述。

周娜不好意思地摸了摸鼻子，没有解释。

宗城却笑了。

“因为这样的改革，会直接影响尹晴这个市场部部长的灰色收入，是吧？”

这次轮到周娜惊讶了。

“您知道还给她发什么补偿金？”

宗城对周娜没有任何隐瞒。

“市场部也灰色收入这件事，可以算是我和方总默认的，因为一直也没有找到更信任的更合适能替代尹晴作为市场部部长的人选。”

“那现在替换掉尹晴是因为找到合适的人选了？”周娜疑问道。