“上午的时候，黄会计来问我的工资是多少，她好做工资。”

“呃，她已经问过我了，我告诉她了五千一个月。”

到底是五千一个月。尽管是预料之中的事，但郁风的心情还是有一些失落。试用期再打个折，也不知给几个钱了！

“试用期要打折吗？”

“要什么试用期啊？没有试用期。”

“谢谢李经理。”

郁风不是客套话，是真心实意的感谢。尽管五千元的月薪，对于郁风而言低得不能再低了，但毕竟比他预想的最糟糕的状况要好一些。

李梦又说道：“面试那一天，你问我能不能加一千？我问谢总了。谢总说，还没有来上班呢，就想着加工资，让他怎么看？我不好回复你，所以我没有回你。”

郁风尴尬地笑了笑。他的心里有些说不上来的滋味。真的是他坐地起价，要加一千块吗？不是的啊，是谢老板面试时说的工资五六千。中和公司在51j发布的招聘广告，这个岗位的工资是6000元-8000元。6000元中最低限额啊？如果郁风一开始就知道中和公司的这个岗位的薪酬是5000元月，他压根儿就不会应聘。

李梦继续说道：“谢总很看好你的。前面几个做行政的，就三四千块，我都没有想到他会给你五千。”

郁风笑了笑，没有说话，心想做行政工作的，月薪五千就是天价数字了不成？

这是郁风第一次遇到没有试用期的工作。中和公司做什么事情都不按套路出牌，自以为是，想到一出是一出，套用江成宁说郁风的那句话，真的是“脚踩西瓜皮，滑到哪是哪！”

李梦走后，郁风看到了办公桌上的表单，想到了李梦来了公司，谢老板应该也来公司了，赶紧拿起表单去找谢老板。

一敲门，谢老板果然来了。

谢老板先看了生产计划表，很是满意地点了点头，说道：“郁的生产计划表做得还是不错的。”又去看发货计划表，眼看着谢老板的眉头越锁越深。没有全部看完就扔到办公桌上了，说道：“这叫什么玩意儿？”

当郁风看到陈真送来的发货计划表后，没有送给谢老板就知道通不过了。很明显，这个陈真一点脑子都没有费，就是将各个项目经理给的发货需求打印出来，做一个二传手而已。各个项目经理提供的发货需求表格式不一，五花八门。有的发货日期竟然空在那里。郁风问过陈真。陈真用他那一贯的怼人不倦的态度说道：“他们不写，我拿他们怎么办啊？我不能随便写吧？我给他们写了，到时候出了问题还怪我呢！”郁风心想，自己只是一个二传手而已，何必自找没趣？到时候，谢老板骂的是陈真，又不是自己!

谢老板很是无奈地说道：“这个陈真，我真是拿他一点办法也没有了。任你打骂，他是油盐不进！让他做点事情，他是什么也做不好。”

谢老板叹了口气后，说道：“这个发货表是不能指望他了，但这个事情总得有人去做啊？他做不好，那就我们做吧！”