第9章 冲顶

羊城的医疗资源还是很好的，这只是对某些人群来说，陈丹琳身体还算不错，精神也好，为了私密性选择了私立医院。现在已经住进医院了，陈母都有些看不惯，他们那一代哪有这么娇惯。

曲黎也没有办法啊，他哪有时间晨昏定省，甚至难以保证每天都能抽出时间来陪陈丹琳，自然选择花钱买一个安心。

9月份微信团队再次集结了重兵，做了很多“创新”，更新频率大大提高，有时候一天更新两次，经常一天一个更新。这时候黄征忍不住，直接让他的团队坚持每天加班。

曲黎一开始没注意，直到有身体不好的晕倒在公司，这才强制他们全体休息一天，让他们看看时光微信到底会不会完蛋。

曲黎不懂和风细雨的管理方式，这么做有些激进了，很快就出了问题，黄征想要过来加班，曲黎看到问题还算可控，就赶走了他，可还是有人接二连三的赶过来，只好让几个人去做维护。

人和人是不同的，有些人责任感比较强，有些人责任感较弱，优秀人才普遍有自我驱动力，并不需要管理者时时鞭策。

“我也不想兵行险招，实在是你们太拼了，而且很成功。”刚刚给他们发完奖金，马上就要他们作出调整，谁会服？

“你就不能好好说？”

“我说了你们能听进去？”

“伱不说怎么知道我们……”

“那我就说了：鹅厂腾信最大的优势在哪里？”曲黎问

“他们哪有优势，也就坚持的时间长一点。”

“q运营这么长时间，为几亿人提供稳定的服务，你们居然认为腾信会没有优势？”曲黎挺不爽的，自信自大一念之间啊

“这是q的优势，不是……”

曲黎戏谑的看了一眼，还好这人没继续说下去。

“即时通讯服务，流畅的体验，稳定的服务最关键……”

“假设有一天，移动互联网用户超过10，我们的用户超过10亿，每天处理的信息会有多少，怎么保证安全稳定流畅……”

一开始还有些不以为然，但曲黎忽悠能力越来越强，终于还是说动了他们，应用开发要注重兼容性，在腾信一路狂飙的时候，回过头做好基本功，完善用户体验。

每天一更新很多都是无用功，出现g的可能性大大增加，在时光微信占优的前提下根本没必要跟。

微信团队的压力没有因为曲黎的劝说而降低，不过从追求速度为主，变成现在更加注重代码质量。可黄征并不老实，他学会了改版本号，不让腾信团队“闲下来”。

还好时光微信团队不在聚美公司，该版本号只有少数人知道，短时间内不担心被发现。

曲黎对这种小聪明是无所谓的，人毕竟不是机器，腾信每天一更新的状态大概率不会持久。

陈丹琳终于在九月底顺利的生下了孩子，是男孩，这要是古代，应该算是他的“嫡长子”吧，从医院回到家中，聚美的高层很多都想过来探望。

哪怕他们是互联网科技公司，也少不了迎来送往的人情世故，所以曲黎准备为这个孩子举办“满月酒”。

厚此薄彼的做法自然引起某人不满，可他又能怎么样。

国庆节来临，曲黎放下工作，在家里陪陈丹琳一起看孩子，他们请了保姆，还有陈母帮忙，到是不怎么辛苦，还有时间依偎在一起看电视。

今年的《好声音》早就结束了，这个节目换了电视台还是暑期档的收视冠军，还是现象级的节目，特别是这个节目版权卖到了国外，除了米国，欧洲多个国家和地区都准备引进版权。这需要小马公司派出团队输出管理模式，协助各国电视台做好节目。